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找不到工作简历活不出来,这种简历根本不要想找好工作
2019-02-12   317次

今天是新年第二天上班,而对于很多人而言,今天也是再次找工作的1天。当然,2019年的求职局势依然不容乐观。
今日头条招聘发布的《8万5000+大学毕业生的秋招奋斗史》中表达,这是史上最最最难的求职季,因为,2019年届毕业生人数达到了833万。从7月到11月,为期153天的秋招中,光是向网易投递简历的同学就达到85000+,最热门的机器学习岗位更是达到了180:1的录取比例,可见求职之路之残忍。
而错失秋招机会以后,很多同学都想在春招逆风翻盘。但是,如果还是用之前的简历,想要找好下家怕是就没那么容易了。因为,春招本身就是"万人独木桥",在狼多肉少的情况下,只有更加优秀,才有可能在千千万万份简历中被抽中,从而获得面试资格。那么,简历应如何升级,才能增加通过的几率?
首先,一定要突出重点,切忌啰里啰唆。要在企业明文规定的时间内招来满意的优秀人才,HR必然要提高工作效率、抓紧时间筛选个人简历。因此,想要hr花时间科学研究你的简历,绝对是不可能的。据了解,HR在一份简历上投入的时间通常为10秒,最多不会超过30秒。所以,在个人简历中突出重点非常重要。
有业内权威专家认为,简历的长度以1页A4纸为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。因为,在崇尚效率与创新的互联网公司看来,超过一页纸的简历往往不够专业。而在这有限的空间里,工作经历、项目经历等有价值的内容可以重点介绍,其它无关痛痒的则不需要浪费篇幅。如果你的简历一排排全是字,却找不到任何重中之重,就扔了吧。
其次,紧扣岗位需求、围绕求职意向撰写履历。愿意抓住HR的眼球,科学研究并分析岗位需求内容非常重要,如果能依据工作岗位需求丰富自己的简历内容,则更好不过。比如,求职岗位要求具备基本的英语交流能力,那就补上相关语言认证书,或者与外语交流有关的项目经历。这样一来,你的简历与企业所招聘岗位的吻合度更高,也更容易获得面试资格。
而在兴趣爱好这方面,一定要写能突出你性格、而这种性格在这项工作中又非常重要的爱好。由于,不同爱好所表现出来的性格特征是不同的,把与岗位匹配的爱好写上去,会为简历加分;但是,如果将与岗位不相关的兴趣爱好所有搬上去,则会让简历减分。如想要应聘工作运营工作的话,就可以突出自己"重度社交患者"、"网络段子"等特征。
最后,切不可在简历设计上喧宾夺主。很多应聘者为了吸引HR的眼珠,在个人简历制作费尽心思,将版面设计得华丽无比,配色也是五彩斑斓,犹言,这是聪明反被聪明误。简历是帮助HR筛选符合企业岗位需求的高层次人才,如果在设计上的投入过多,导致HR看不到简历中的重点信息,则是得不偿失。
总之,简历是求职之路的第一道关卡。如果连简历都写不好,那么想要找到好工作的概率基本为零。

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